Persoonlijk ontwikkelingsplan
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan van aanpak, of een actieplan, en een vorm van zelfevaluatie en zelfreflectie die veelvuldig wordt toegepast in het onderwijs, maar ook op de professionele werkvloer.
Er kunnen een aantal zaken worden vastgesteld in een POP.
- Persoonlijke doelen.
- Sterke en zwakke punten.
- Zaken die verbeterd of ontwikkeld kunnen worden om bepaalde doelen te halen.
- Wat de acties zijn die nodig zijn om die doelen te behalen.
- Hoe bijgehouden gaat worden of er vooruitgang is.
- Wat voor zaken zouden de vooruitgang kunnen belemmeren.
Wat zijn de voordelen van een POP?
- Het ontwikkelen van duidelijke doelen
- Het verbeteren van je inzetbaarheid in je werkomgeving
- Het verbeteren van prestaties
- Het verhogen van je motivatie
- Het verbeteren van je mentale welzijn
- Het verminderen van stress
- Het maximaliseren van je potentie
Of het nu gaat om je persoonlijke loopbaan of je persoonlijke leven, het is goed om af en toe je situatie te beoordelen en je doelstellingen te heroverwegen.
Hoe maak je een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan bestaat eigenlijk altijd uit dezelfde paar stappen: waar ben ik wel/niet goed in, wat wil ik in de toekomst bereiken, hoe ga ik dat doen en hoe maak ik die stappen?
- waar ben ik wel/niet goed in?
- wat wil ik in de toekomst bereiken?
- maak er een doel van
- hoe ga ik mijn doel bereiken?
Belangrijke punten.
Belangrijke punten die een persoonlijke ontwikkelplan tot een succes maken zijn:
- Helderheid van de doelen en activiteiten.
- Haalbaarheid van de doelen en activiteiten.
- Meetbaarheid van het resultaat.
- Geborgenheid en betrokkenheid van jou en jouw werkgever.
- Concrete afspraken in acties en tijd.
Evaluatie
Het is wenselijk dat de werkgever en werknemer het persoonlijke ontwikkelplan na verloop van tijd samen evalueren. Zo kun je resultaten goed monitoren en bijsturen waar nodig. Daarnaast voorkom je dat het plan verouderd.