Deeltijd werken

Als je gaat deeltijd werken dan betekend het dat je minder dan 40 uur per week gaat werken.
Vaak wordt er ook gesproken over parttime werken.
De 40 uur per week wordt ook vaak aangegeven als werktijdfactor 1,0 en wordt vaak fulltime genoemd.

In veel cao’s is het recht op deeltijd werken vastgelegd.
Sinds de CAO 2016-2017 geldt voor nieuwe dienstverbanden een minimale aanstelling van 0,2 werktijdfactor, oftewel 8 uur, tenzij sprake is van tijdelijke vervangingswerkzaamheden.

Veel deeltijders.

In het tweede kwartaal van 2022 waren er ruim 9,5 miljoen personen van 15 tot 75 jaar met betaald werk, 93 duizend meer dan in het eerste kwartaal van 2022.
Van alle werkenden in het tweede kwartaal werkten er 4,6 miljoen in deeltijd en 5,0 miljoen in voltijd.

Redenen om parttime te werken?

Er zijn verschillende redenen waarom iemand parttime kan of moet werken.
Zo kan het initiatief van de werkgever komen of de werknemer.
Een werkgever kan parttimefuncties creëren omdat er weinig werk is waardoor een werknemer niet fulltime werkzaamheden kan verrichten.
Ook kan een bedrijf slechts beperkt open zijn waardoor medewerkers automatisch parttime moeten werken indien ze bij het bedrijf aan de slag willen.
In Nederland kiezen veel jonge moeders voor een deeltijd of parttime baan zodat ze naast hun werk ook tijd aan hun gezin en kinderen kunnen besteden.

Je hebt dezelfde rechten

Als je parttime of in deeltijd werkt, heb je dezelfde rechten als iemand die voltijd werkt.
Je bouwt dus ook vakantiedagen, adv, pensioen en sociale zekerheid op.
Maar wel minder dan iemand die voltijd werkt. Hoeveel je opbouwt, is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt.